Segundo a nova pesquisa do LinkedIn, 10% dos trabalhadores contratados em 2024 ao redor do mundo têm cargos que não existiam em 2000, incluindo funções como Cientista de Dados, Gerente de Sustentabilidade e Engenheiro de IA.
Seja por conta das novas políticas do período de pandemia relacionadas ao trabalho remoto, pelo surgimento de novas tecnologias ou pelo maior foco em sustentabilidade, o novo levantamento revelou o quanto o mercado de trabalho mudou em comparação com alguns anos atrás. O estudo mostrou que 9 em cada 10 (87%) líderes empresariais brasileiros concordam que o ritmo da mudança no trabalho está acelerado, e que a expectativa é de que as competências necessárias para os cargos mudem 70% até 2030 globalmente (desde 2016), sendo que este número corresponde a 75% no Brasil.
Os líderes brasileiros entrevistados afirmaram que, para 2025, suas organizações estão focadas principalmente em mudanças voltadas a: adoção de novas tecnologias e ferramentas de IA (62%); investimentos na qualificação e requalificação dos colaboradores (49%); e ajudar equipes multigeracionais a trabalharem melhor juntas (32%).
O estudo também mostra que as lideranças empresariais do Brasil reconhecem o potencial transformador da IA Generativa, com 92% mencionando pelo menos uma forma como a tecnologia poderia beneficiar as suas equipes. Em contrapartida, apenas 9% deles afirmam que as suas organizações estão liderando a adoção da IA, sinalizando uma oportunidade significativa para as empresas que estão atentas às mudanças.
À medida que as empresas se esforçam para acompanhar o fluxo das mudanças, as equipes de RH se tornam ainda mais essenciais – mais da metade (66%) dos profissionais de RH do país dizem que as expectativas em relação ao seu trabalho estão mais altas do que nunca – e 40% deles se sentem sobrecarregados com o número de decisões que precisam tomar no dia a dia.
Metodologia
O Executive Confidence Index (Índice de Confiança do Trabalhador) do LinkedIn é uma pesquisa on-line realizada trimestralmente com cerca de 5.000 usuários(as) do LinkedIn (de nível de Vice Presidência ou superior, em mais de 10 países). Os dados do ICT incluídos neste relatório são de junho e setembro de 2024. Os(as) usuários(as) foram amostrados aleatoriamente e optaram por participar da pesquisa.
A pesquisa foi conduzida pelo Censuswide, com 2.044 profissionais de RH em empregos de tempo integral ou meio período no Reino Unido, EUA, França, Alemanha, Índia, Austrália, Brasil, Holanda, Cingapura e MENA, entre 09 de fevereiro e 09 de setembro de 2024. Todo o Censo segue e emprega membros da Sociedade de Pesquisa de Mercado, que se baseia nos princípios da ESOMAR. A CensusWide é membro do British Polling Council.
