O mercado de trabalho brasileiro, com taxas de desemprego em níveis historicamente baixos, tem enfrentado desafios significativos na captação de talentos qualificados. É o que mostra o novo Guia Salarial 2025 da Robert Half.
Segundo Maria Sartori, diretora-associada da Robert Half, após o ‘boom’ que seguiu a pandemia — período que impactou diretamente a oferta de vagas e a remuneração na área de tecnologia — o mercado agora passa por uma fase de estabilização.
“Contudo, esse movimento de acomodação, especialmente no que diz respeito aos salários, não representa um desaquecimento do setor. Após a onda de layoffs no início de 2024, a expectativa é de que haja um fortalecimento na ‘seniorização’ dos profissionais no próximo ano. Hoje, para se destacar na tecnologia, é fundamental que eles apresentem uma evolução técnica sólida”, afirma Sartori.
Para Elisa Jardim, gerente da Robert Half, o ajuste nas expectativas também é uma mudança relevante para 2025. “No último ano, percebemos que os candidatos estão mais realistas, ‘pisando no chão’. O nível de exigência para participação nos processos seletivos em Tecnologia está mais alinhado ao que vemos em outros setores”, comenta Jardim.
Baixa taxa de desemprego acirra guerra por talentos
As empresas ainda se deparam com dificuldades para atrair talentos, visto que o número de profissionais qualificados não supre a demanda e as taxas de desemprego continuam em queda. O índice de desocupação para esta categoria, a partir dos 25 anos e com ensino superior completo, gira em torno de 3,5%, um patamar que o mercado considera próximo do “pleno emprego”.
“Entre os candidatos, manter-se atualizado com novas certificações e dominar uma segunda língua, especialmente o inglês, que ainda representa uma carência notável no mercado, são aspectos cruciais para garantir sua competitividade no trabalho”, explica Jardim.
“Além do conhecimento técnico indispensável, o mercado atual valoriza cada vez mais o perfil comportamental. Trabalhar em equipe, comunicar-se claramente com diferentes áreas e possuir inteligência emocional para lidar com a pressão do dia a dia são requisitos cada vez mais demandados pelas empresas. Um profissional tecnicamente excelente, mas sem habilidades comportamentais bem desenvolvidas, terá limitações em seu crescimento de carreira”, alerta Sartori.
Modelos de trabalho: uma discussão sem consenso
No mercado de Tecnologia, assim como em outros segmentos, a discussão em torno dos modelos de trabalho ainda não alcançou um consenso entre profissionais e empresas. Embora haja uma tendência de retorno ao presencial, incentivada pelas big techs, muitas operações optam pelo modelo híbrido, alinhando-se às preferências dos profissionais, como uma forma de não perder talentos, uma vez que bons profissionais de tecnologia raramente ficam disponíveis no mercado por muito tempo.
“No comparativo com outras áreas, ainda vejo profissionais de tecnologia sendo mais exigentes quanto à possibilidade de trabalhar remotamente. No entanto, é preciso compreender que a realidade do mercado mudou. Na área de desenvolvimento de softwares, por exemplo, ainda há uma flexibilidade um pouco maior para o trabalho 100% remoto, mas em segmentos como infraestrutura e segurança da informação, a tendência já aponta para o modelo híbrido”, conclui Maria Sartori.
Profissões em alta para 2025
TECNOLOGIA
- Segmentos que lideram as contratações: Tecnologia, Bancos, Startups em geral, Atacado e varejo;
- Áreas funcionais com maior demanda: Inteligência artificial/Automação/Aprendizado de máquina, Serviços de TI/Suporte/Operações, Desenvolvimento web/E-commerce, Redes;
- Profissionais mais procurados: Gerente de TI (generalista), Desenvolvedor(a) Back-end, Coordenador(a) de segurança da informação, Gerente de projetos;
- Habilidades técnicas:
- Mais demandadas: Inteligência artificial/Automação/Aprendizado de máquina, Linguagens de programação/Desenvolvimento web, Nuvem, Tecnologia imersiva;
- Mais difíceis de encontrar: Inteligência artificial/Automação/Aprendizado de máquina, Blockchain, Tecnologia imersiva, DevOps e DevSecOps;
- Certificações mais exigidas: CCNP, AWS, CompTIA, Cobit;
- Habilidades comportamentais:
- Mais demandadas: Liderança, Inteligência emocional, Pensamento criativo, Pensamento crítico;
- Mais difíceis de encontrar: Inteligência emocional, Pensamento criativo, Resolução de problemas, Liderança;
- Algumas perspectivas de remuneração em 2025:
- Gerente de TI Generalista: 20.400 | 26.500 | 34.200
- Coordenador(a) de Segurança da Informação: 17.350 | 20.000 | 23.750
- Gerente de projetos: 13.800 | 18.000 | 23.200
- Desenvolvedor(a) Back-End Pleno: 9.200 | 12.000 | 15.450
